COACHING
Pourquoi le coaching ?
Une démarche active avec des actions concrètes pour atteindre les objectifs définis ensemble, en individuel ou en collectif.
- Gérer une nouvelle prise de poste
- Gérer une reconversion professionnelle
- Gérer une création d'entreprise
- Retrouver du sens à son métier, se sentir compétent, retrouver la motivation
- Réussir à concilier vie personnelle et vie professionnelle
- Eviter le risque de burn-out
- Reprendre confiance en soi, savoir s'affirmer
- Prendre du recul face à une situation, enrayer des situations complexes, bloquantes ou stagnantes
- Résoudre un conflit relationnel
- Apprendre à gérer son stress, son anxiété, ou ses émotions
- Gérer son hypersensibilité au travail
- Apprendre à mieux communiquer, prendre la parole en public
- Apprendre à gérer son temps et ses priorités, vaincre la procrastination, améliorer son organisation personnelle
- Faire émerger une cohésion d'équipe
- Renforcer l'appartenance à une nouvelle équipe
- Réaliser un développement collectif
- Gérer un changement, une transformation au sein de l'équipe
- Gagner en efficacité, augmenter sa productivité, améliorer ses performances
- Mutualiser ses compétences, ses savoir-faire et sa diversité
- Améliorer la communication, les relations et la cohésion entre ses équipes
- Mieux organiser son temps, optimiser ses équipes
- Faire émerger le potentiel d'un collaborateur
- Adhérer à une vision globale
- Gérer les conflits et trouver de nouvelles solutions
- Améliorer la satisfaction du poste de chacun des collaborateurs
Modalités d'accompagnement
En individuel
Contrat tripartite entre l'employeur (le prescripteur), la coach, et l'employé (le coaché)
1 séance de 2h tous les 15 jours à 3 semaines selon le rythme, la progression et les besoins du coaché
Devis sur demande
En collectif
Sous la forme de Codéveloppement
Groupe de 6 à 10 personnes
1 séance de 2h30 toutes les 3 semaines (ou selon le rythme et les besoins du groupe)
Plus d'informations ici
Devis sur demande
Contact et demande de devis
Camille BERTAUD
Coach professionnelle et personnelle
Formatrice
Facilitatrice
Confidentialité et Déontologie
Tous nos échanges, écrits ou oraux, resteront confidentiels.
Adhérente de l'EMCC (European Mentoring & Coaching Council), je m'engage à respecter leur charte de déontologie. (voir le profil EMCC)
Dans ma pratique de coach, je dispose d’un suivi et d'une supervision.