COACHING
Pourquoi le coaching ?
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Une démarche active avec des actions concrètes pour atteindre les objectifs définis ensemble, en individuel ou en collectif.
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- Gérer une nouvelle prise de poste
- Gérer une reconversion professionnelle
- Gérer une création d'entreprise
- Retrouver du sens à son métier, se sentir compétent, retrouver la motivation
- Réussir à concilier vie personnelle et vie professionnelle
- Eviter le risque de burn-out
- Reprendre confiance en soi, savoir s'affirmer
- Prendre du recul face à une situation, enrayer des situations complexes, bloquantes ou stagnantes
- Résoudre un conflit relationnel
- Apprendre à gérer son stress, son anxiété, ou ses émotions
- Gérer son hypersensibilité au travail
- Apprendre à mieux communiquer, prendre la parole en public
- Apprendre à gérer son temps et ses priorités, vaincre la procrastination, améliorer son organisation personnelle
- Faire émerger une cohésion d'équipe
- Renforcer l'appartenance à une nouvelle équipe
- Réaliser un développement collectif
- Gérer un changement, une transformation au sein de l'équipe
- Gagner en efficacité, augmenter sa productivité, améliorer ses performances
- Mutualiser ses compétences, ses savoir-faire et sa diversité
- Améliorer la communication, les relations et la cohésion entre ses équipes
- Mieux organiser son temps, optimiser ses équipes
- Faire émerger le potentiel d'un collaborateur
- Adhérer à une vision globale
- Gérer les conflits et trouver de nouvelles solutions
- Améliorer la satisfaction du poste de chacun des collaborateurs
Modalités d'accompagnement
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En individuel
Contrat tripartite entre l'employeur (le prescripteur), la coach, et l'employé (le coaché)
1 séance de 2h tous les 15 jours à 3 semaines selon le rythme, la progression et les besoins du coaché
Devis sur demande
En collectif
Sous la forme de Codéveloppement
Groupe de 6 à 10 personnes
1 séance de 2h30 toutes les 3 semaines (ou selon le rythme et les besoins du groupe)
Plus d'informations ici
Devis sur demande
Contact et demande de devis
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Camille BERTAUD
Coach professionnelle et personnelle
Formatrice
Facilitatrice
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Confidentialité et Déontologie
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Tous nos échanges, écrits ou oraux, resteront confidentiels.
Adhérente de l'EMCC (European Mentoring & Coaching Council), je m'engage à respecter leur charte de déontologie. (voir le profil EMCC)
Dans ma pratique de coach, je dispose d’un suivi et d'une supervision.